问:国家人力资源管理师和企业人力资源管理师得区别是什么?

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一、定义:

“中国注册人力资源管理师”资格认证项目是由中国人力资源开发研究会于2003年8月正式推出的人力资源培训专业资格证书,它是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一,也是国内一种的人力资源专业资格证书。

“企业人力资源管理师”,在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。

企业人力资源管理人员设四个职业资格等级,分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级),高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

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二、区别:

(一)发证机构:“注册人力资源管理师”发证机构为国际认证机构,其证书国际通用,并获得原国家人事部的证书。大部制后人力资源与社会保障部仍然在认证。“企业人力资源管理师”认证机构为原国家劳动和社会保障部,大部制后为人力资源与社会保障部认证。

(二)含金量:1.大多数企业并分不清楚两种证书的区别,特别是在原来的两个国家部委合并后,两个证书相比,“企业人力资源管理师”的含金量较高,毕竟学到了理论知识,但是在就业时的区别不大,根据公司的性质以及规定而定。基本上公司都认可“企业人力资源管理师”。

(三)学习的内容不一样。“企业人力资源管理师”是人力资源六大模块一起学,考试也是一起考,主要是理论知识为主。注册人力资源管理师是分模块学习,六大模块被拆开来学,学的东西不是很深,以一些案例为主。

(四)考试不一样。企业人力资源管理师是分三门课,理论、实际操作和论文,六大模块一起考,三门只要每门达到60分就可以拿到证书。注册人力资源管理师是六大模块分别考,每个模块考一次,相应来讲考试难度小一点。

如果现在比较专注于某一个模块,比如说培训或者是绩效等,那可以根据自己的兴趣或者是工作需要,再进行注册人力资源管理师的学习。真正国家承认的还是企业人力资源管理师。

 

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